2019/08/23
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社ひょうま 行動計画
女性社員が多様な能力を十分に発揮し、平均勤続年数が進展するよう雇用環境を整えるため
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2018年11月1日~2020年10月30日までの2年間
2.当社の課題
1)女性管理職の研修参加率が低い。
2)女性労働者の割合、女性管理職の割合ともに高いが
平均勤続年数の男女差が大きい。
3.内容
目標1 : 女性管理職への外部研修参加率90%以上をめざす
<対策>
管理職の業務をスムーズに遂行するために必要な知識やスキルを
習得すべく、外部研修を受講する機会をできるだけ多く提供する。
●2018年11月~都度実施
目標2 : 女性社員の平均勤続年数を2年伸ばす
<対策>
職場環境の改善を行い、ストレスの軽減やモチベーションアップを図る
●2018年11月~労働時間や有休取得について調査を行う
●2019年 1月~施策の検討。社員へのヒアリング
●2019年 4月~導入に向けた手続き等の実施
●2020年10月~実施
目標3 : 産後の職場復帰率100%をめざす
<対策>
期間雇用の代替職員を雇い、安心して産休・育休を取得してもらい、
産休・育休後もスムーズに職場復帰できるよう環境を整える。
●2018年11月~復職面談制度の継続実施